Wie wird die eigene Marke von den Mitarbeitern wahrgenommen und gelebt? Wie gut ist das Unternehmen darauf vorbereitet, für neu zu gewinnende Fachkräfte und letztlich auch für die bestehende Belegschaft Antworten auf die Frage zu liefern: „Wie sinnvoll ist meine Arbeit für dieses Unternehmen für mich persönlich?“
Um stichhaltige Antworten auf diese Fragen zu liefern, stehen fast immer umfassende Transformationsprozesse im Unternehmen an. Wir unterstützen Sie bei dieser Aufgabe umfassend und über die gesamte Wegstrecke.
G.U.T. ZIELE
- Möglichst hohe und gelebte Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
- Zufriedenheit, Verbunden und Wertschätzung
- Verwurzelung im Unternehmen
G.U.T. EFFEKTE
- Engagierte Mitarbeiter und gesundes Arbeitsklima
- Weniger Fluktuation
- Positive Wirkung Richtung Kunden
- Überzeugende Attraktivität für potenzielle neue Mitarbeiter
G.U.T. METHODEN
- Erfragen und Evaluieren der Ist-Situation, Wünsche und Ideen bei allen Mitarbeitern
- Gemeinsame Formulierung von Zielen und Wegen
- Initiieren und Begleiten der Transformationsprozesse